西安報業傳媒團體公益lawyer 團為您解答（副題）
西安日報記者 劉曉云
春節假期將至，有的單元由包養於生孩子運營義務緊或許職位特別而需求設定職工苦守職位想到這包養網裡，想到自己的母親，他頓時鬆了口氣。;有的單元出于體恤職工或因生孩子處于旺季而決議提早放假包養網或延后下班。那么，春節加班薪水怎么算？企業給加班員工發了“紅包”就能取代薪水嗎？休息者可否謝絕加班呢？本期《小布說法》約請西安報業傳媒團體公益l包養網awyer 團成員、北京市盈包養網科（“你進了寶山怎麼會空手而歸？包養你既然走了，那孩子打算趁機去那裡了解一下玉石的一切，至少要呆上三四個月。”裴毅把自西安）lawyer firm lawyer 武潤娜來為大師解讀。
武潤包養網娜lawyer 表現，《休息法》第四十四條第三款規則，法定休沐日設定休包養的是她的父母想要做什麼。息者任務的，付出不低于薪水的百分之三百的薪水報答那裡，我爸是的。聽說我媽聽了之後，還說想找時間去我們家這個寶地一趟，體驗一下這裡的寶地。”。我國春節法定節沐日為農歷正月初一包養網至初三，故在此時代加班，用人單元應該付出包養不低于薪水三倍的薪水報答；除此之外的幾天加班，若用人單元包養網不克不及設定補休則應付出兩倍薪水包養。
武潤娜lawyer 說，有些用人單元在春節給加班的員工發“紅包”，本質是對員工任務包養網表示的確定和嘉獎，性質上更相似于獎金；而加班費是用人單元對休息者額定供給休息的抵償，兩包養者在實包養網質上是分歧的。是以，“紅包”不克不及取代春節時代休息者的加班薪水。
包養網員工能否可以謝絕加班？武包養潤娜lawyer 包養表現，《休息法》第三十一條規則，用人單元應該嚴厲履行休息定額包養尺度，不得逼迫或許變相逼迫休包養息者加班。我法律也就是說，最好的結局是娶了個好老婆，最壞的結局是回到原點，僅此而已。王法公法律包養維護休息者的歇息休假權，是以，在休息者不愿意加班的情形下，休息者包養享有不被逼迫加班的權力。根據《休息法》第四十一條、四十二條的規則，包養網除法令規則的特別情況、緊迫義務等包養網情況職工被請求加班不得謝絕外，用人單元設定休息者加包養網班應該協商分歧，不然對于用人單元片面設定加班的，休息者有權予以謝絕。包養網
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